Buen día, vamos a presentar aquí el tema
de las Fuentes del derecho de trabajo.
Un tema que puede parecer un poco complicado, pero que, como
vamos a ver, es bastante más simple de lo que se presenta.
Las Fuentes del derecho de trabajo siguen un sistema de jerarquía legal
en el que, bueno, pues las normas más importantes se sitúan por arriba
y las normas más inferiores no pueden
contradecir lo que dice la anterior.
En primer lugar, situaríamos la Constitución Española como Norma Marco en la que el
resto de normas no pueden contradecir las pautas que indica nuestra Constitución.
Recordemos que en la Constitución Española se establecen
los derechos fundamentales y las libertades públicas
entre las que se encuentra, por ejemplo, el derecho del trabajo, la libre sindicalización,
el derecho de huelga o la seguridad social, lo cual afecta a lo que es el derecho de trabajo.
A su vez, los tratados internacionales y el derecho de la Unión Europea, de una
forma un poco, de alguna manera, contraria a lo que nos muestran en nuestro libro
que sitúa el derecho de la Unión Europea, incluso por delante
de la Constitución Española, consideramos que no es el caso
porque el derecho de la Unión Europea no puede
contradecir lo que es nuestra Constitución Española,
si bien se sitúa al mismo nivel tanto los tratados
internacionales como el derecho de la Unión Europea,
porque desde la entrada de España en la Unión Europea, ésta afectó
transponer las normas de derecho comunitario a nuestra normativa interna,
el derecho de la Unión Europea, por ejemplo, sería inviable que, por ejemplo,
promulgara los trabajos forzados cuando nuestra Constitución Española los prohíbe.
Es un ejemplo que nunca va a ocurrir, pero que puede ser válido para decir que nuestra
Constitución se sitúa por encima de lo que son las Fuentes del
derecho de la Unión Europea o de los tratados internacionales.
Por debajo de esta estructura nacional como la Constitución Española o
internacional como son los tratados internacionales que apruebe España
y los incorpora a nuestro foro interno, se situarían las leyes orgánicas
que precisan de su aprobación de una mayoría absoluta del Congreso
y que regulan derechos y libertades fundamentales, las leyes ordinarias que regulan
el resto de derechos y que precisan de una mayoría simple para su aprobación
o los reales decretos que aglutinan diferentes leyes que son aprobadas.
Por otra parte, los reglamentos los establece el
Gobierno para desarrollar las leyes ya pronunciadas,
son unos textos mucho más amplios que desarrollan
una ley, bien orgánica o bien ordinaria.
Los convenios colectivos serían acuerdos que se realizan entre
el empresario y los trabajadores a través de los sindicatos
para mejorar las condiciones de trabajo y nunca
estos pueden contravenir lo que son las leyes.
El contrato de trabajo que sería un instrumento también
legal que es un acuerdo entre el empresario y el trabajador
y por último los usos y costumbres que estos funcionarían
en los supuestos que bueno pues es difícil que se den
pero que en los casos en los que no existirá una Norma que lo regularía.
Ninguno de estos puede contravenir las leyes anteriores.
Para hacernos una composición un poco más gráfica de cómo
funcionan este tipo de Fuentes del derecho de trabajo
lo mejor, lo más correcto es que vosotros mismos dibujéis una pirámide
así en la que por encima de todos situaríamos a la Constitución
y por debajo cada una de estas normas
que nunca puede contravenir la anterior.
O sea, los tratados internacionales y el derecho de la
Unión Europea puede atentar contra nuestra Norma Marco,
nuestra carta magna que es la Constitución y así sucesivamente
las leyes y normas con rango de ley que se aprueben en el Congreso
no pueden contravenir la Constitución Española porque en
ese caso se presentaría una cuestión de inconstitucionalidad
al Tribunal Constitucional que declararía esos preceptos de
la Norma que contravienen la Constitución y así sucesivamente.
He de remarcar aquí que en el caso de las normas de la Unión Europea hemos de
distinguir entre aquellas normas que se establecen a través del Parlamento Europeo
y que son pautas que los Estados deben de incorporar a su
acervo legislativo, como son las directivas de la Unión Europea,
en las que cada Estado tiene que transponer en un
plazo determinado esa Norma común a su derecho interno.
Y los reglamentos de la Unión Europea que sí que son
normas con fuerza de ley que son de obligado cumplimiento.
Digamos que estas normas sí que se pueden, quizás
el libro de García González trataba de exponer así,
sí que se pueden situar al mismo nivel que la propia Constitución Española
porque en su redacción ya son aprobadas por cada uno de los Estados miembros
y se hace la letra para que no contravenga ninguna
de las constituciones de los Estados miembros.
Con lo cual estas normas, los reglamentos, una vez que
son publicados en el diario oficial de la Unión Europea,
sí que tienen el rango de ley y son de obligado cumplimiento.
Respecto a lo demás, pues es necesario volver a remarcar aquí que
ninguna de las normas inferiores puede contravenir la anterior.
O sea, todas y cada una de ellas tienen que
seguir el sentido de esta flecha de la pirámide.
Sin más, gracias por vuestra atención.